Nestor is het allereerste uitzendkantoor dat zich specialiseert in 50-plussers en gepensioneerden. We bieden zowel uitzendcontracten als vaste jobs en flexi-jobs aan.

Wij werken met een digitaal model, gecombineerd met persoonlijk contact. Om onze vacatures te bekijken en voor een opdracht te solliciteren, moet je een profiel aanmaken op onze website. Wij nemen vervolgens contact met jou op om jou uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek op kantoor.

Inschrijven kan enkel via deze website. Dat gaat heel gemakkelijk: Klik hier en vul het formulier in.

Vervolgens worden je gegevens opgenomen in onze databank. Je kan meteen de opdrachten bekijken en solliciteren voor geschikte jobs. Omgekeerd kunnen wij jou ook matchen met onze nieuwste opdrachten.

Zeker, Nestor is erkend door de Vlaamse overheid als uitzendkantoor (vg. 2142/U). Dat betekent dat wij aan alle wettelijke eisen voldoen. Bij Nestor word je correct behandeld en worden afspraken altijd gerespecteerd.

Wij dragen ethiek hoog in het vaandel. Je krijgt waar je recht op hebt, ook als je er niet om vraagt.

We zijn ook lid van de beroepsfederatie Federgon en we werken nauw samen met VDAB.

Wij hebben een breed scala van mogelijkheden over heel Vlaanderen. Zo hebben we Nestors die werken als chauffeur of winkelhulp maar ook als administratief bediende of expert. Maak gerust een profiel aan om eens een blik te kunnen werpen op ons huidige aanbod.

Je kan tijdens de kantooruren bellen naar 09 371 94 78 of een mailtje sturen naar een van onderstaande mailadressen.

Voor vragen over je inschrijving: kennismaken@nestor.be

Voor algemene vragen over onze werkwijze: support@nestor.be

Voor vragen over jouw contracten of loonbrief: prestaties@nestor.be

Voor andere vragen over jouw bijverdienste kan je contact opnemen met jouw vaste contactpersoon.

Uitzendcontracten zijn contracten van bepaalde duur en worden opgemaakt voor een termijn van een dag of week, afhankelijk van het uurrooster.

Dat hangt af van jouw specifieke situatie (gepensioneerd of uitkeringsgerechtigd).

Dat hangt af van de opdracht en van de werkgever bij wie je aan de slag gaat.

Je hebt als uitzendkracht dezelfde rechten als een vaste medewerker van de werkgever bij wie je aan de slag gaat. Je bouwt vakantierechten, een eindejaarspremie en pensioenrechten op en ontvangt eventueel ook ecocheques.

Wij werken op afspraak, in functie van een sollicitatie voor een bepaalde opdracht.

Bij ons is Iedereen welkom. Wij focussen op maturiteit en ervaring, niet op leeftijd.

Wij werken steeds met uitzendcontracten, onder een bediende-, arbeiders- of flexi-jobstatuut. Werken als zelfstandige is via Nestor niet mogelijk.

Natuurlijk, maar er zijn wel voorwaarden aan verbonden. Je doet het best even navraag bij de juiste uitkeringsinstantie:

• Ziekte-uitkering: bij je ziekenfonds
• Werkloosheidsuitkering: bij je vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheid

Wij zoeken dan samen een oplossing die niet nadelig is voor jouw specifieke situatie. Zo kan je werken zonder zorgen!

Jazeker, je mag als gepensioneerde onbeperkt bijverdienen, op voorwaarde dat je 65+ bent of er een volledige loopbaan hebt opzitten.

Als dat niet het geval is, moet je wel opletten hoeveel je verdient. Je kan de voorwaarden hier terugvinden of je kan contact opnemen met de Federale Pensioendienst op het gratis nummer 1765.

Natuurlijk! Wij zetten heel hard in op de kracht van ervaren mensen en de meerwaarde die ze voor elk bedrijf kunnen betekenen.

Nestor werkt enkel samen met bedrijven die openstaan voor vijftigplussers en gepensioneerden.

Lees hier meer over in onze blogpost over onbelast bijverdienen en flexi-jobs.

De flexi-job is een nieuwe vorm van tewerkstelling. Flexi-jobs zijn bedoeld voor mensen die gepensioneerd zijn of minstens 4/5de werken, maar nog graag een centje willen bijverdienen. Voor meer info zie de pagina’s over flexi-jobs.

Gepensioneerden mogen flexi-jobben, net als werknemers die minstens 4/5de werken bij één of meer andere werkgevers dan degene bij wie ze de flexi-job zouden uitvoeren. Concreet moet je in het derde kwartaal dat aan de start van de flexi-job voorafgaat minstens 4/5de voor die andere werkgever(s) hebben gewerkt.

Een flexi-job kan enkel in bepaalde sectoren, volgens het paritair comité van de werkgever. Bij de invoering van flexi-job in 2015, kon je enkel in de horeca flexi-jobben. Maar dit is al lang verleden tijd. Door de populariteit zijn de sectoren waarin je kan flexi-jobben al een paar keer uitgebreid. De volledige lijst vind je hier terug. 

Jazeker! Je vindt alle info daarover in deze blogposts.

Flexi-jobbers genieten vanaf 2024 ook van de sectorale barema's, met uitzondering van de horeca (PC 302). Je hebt dus recht op het minimumloon dat van toepassing is in de sector waarin je tewerkgesteld bent. De enige uitzondering hierop is de horecasector, daar heb je nog steeds recht op het minimum flexi-loon van 12,05 euro.

Als gepensioneerde heb je de mogelijkheid om via flexi-jobs onbeperkt bij te verdienen. Voor gepensioneerden die nog geen rust- en/of overlevingspensioen genieten, gelden er wel inkomensgrenzen. Die vind je hier terug.

Geef ons een seintje, dan bekijken we jouw probleem. Ben je jouw wachtwoord vergeten, dan klik je op ‘Wachtwoord vergeten’. Vervolgens kan je dat opnieuw instellen.

Klik op ‘Mijn profiel’ en vervolgens op ‘Uitschrijven’.

Er werd met jouw mailadres nog geen account aangemaakt. Je kan je registreren via ‘Inschrijven’.

Ben je jouw wachtwoord vergeten, klik dan op ‘Wachtwoord vergeten’, dan kan je dat opnieuw instellen.

Kijk even in je spambox. Niets gevonden? Geef ons een seintje, dan bekijken we wat het probleem is.

Klik op onze startpagina op ‘Aanmelden’ en vervolgens op ‘Inschrijven’. Doorloop daarna alle stappen om je inschrijving te voltooien.

Je kan de vacatures pas raadplegen nadat je een profiel hebt aangemaakt. Doorloop dus eerst je inschrijving.

Bepaalde vacatures kunnen van thuis uit. De meeste vereisen evenwel je aanwezigheid op het kantoor van de werkgever.

Je loon wordt gestort op de eerste woensdag volgend op de week waarin je hebt gewerkt.

Check zeker eens je map Ongewenste E-mail/Spam. Als je ook daar niets hebt ontvangen, geef ons dan een seintje.

In de meeste sectoren is een woon-werkvergoeding volgens de wettelijke bepalingen verplicht onder de vorm van een sociaal abonnement. Of jij daar recht op hebt, hangt af van de werkgever bij wie je jouw opdracht gaat uitvoeren.

Je hebt telkens een bruto-uurloon, aangevuld met vakantiegeld en eventuele andere voordelen die binnen de onderneming of sector van de werkgever gelden (ecocheques, maaltijdcheques, woon-werkverkeer, bepaalde premies …).

De eindejaarspremie van een uitzendkracht wordt uitbetaald door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Om daar recht op te hebben, moet je tijdens de referteperiode (1 juli t.e.m. 30 juni van het jaar daarop) ofwel minstens 65 dagen ofwel minstens 494 uren gewerkt hebben.

De contracten worden telkens op vrijdag opgemaakt en verzonden voor de week nadien. Als je last-minute wordt ingeschakeld, kunnen we ook daarna nog een contract voor je opstellen.

Je bent verzekerd voor arbeidsongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid.

Als uitzendkracht bouw je ook anciënniteit op. Dat gebeurt door de dagen op te tellen waarop je als uitzendkracht onder contract staat. Je anciënniteit wordt niet onderbroken bij periodes van inactiviteit van één week of minder.

Je verwittigt steeds je leidinggevende bij de werkgever en jouw contactpersoon bij Nestor. Je bezorgt je ziektebriefje via prestaties@nestor.be.

Je communiceert dat tijdig aan je leidinggevende en laat het ook weten via prestaties@nestor.be, zodat we daar bij de contractopmaak rekening mee kunnen houden.

Je neemt zo snel mogelijk contact op met je contactpersoon bij Nestor. Die bezorgt jou dan de nodige documenten. Je stuurt ze ons volledig ingevuld terug, zodat we vlot de aangifte kunnen doen.

Je verwittigt steeds je leidinggevende bij de werkgever en jouw contactpersoon bij Nestor. Je bezorgt je attest via prestaties@nestor.be.

De klant kan beslissen om je na een bepaalde inloopperiode een vast contract aan te bieden. Dat hangt af van de opdracht en de werkgever.

Wij kunnen jou je C4 bezorgen. Maar neem gerust opnieuw een kijkje in onze database. Mogelijk vind je er een nieuwe opdracht.

Je neemt daarvoor contact op met jouw contactpersoon.

Wij geven je alle gegevens mee, zodat jouw opstart vlot kan verlopen.

Je kan altijd terecht bij jouw contactpersoon, op het vaste telefoonnummer 09 371 94 78 of op het mailadres support@nestor.be.

Wij werken op maat van jouw planning en beschikbaarheden. Voor de kleinkinderen zorgen op woensdagnamiddag? Een vaste fietsdag op vrijdag? Geen probleem, we bekijken wat mogelijk is.

Dat hangt af van de opdracht en van de werkgever.

Meestal doet de werkgever dat. Toch is het nuttig om dat op jouw eerste werkdag even af te stemmen.